Trabalhe como um proprietário e pense como o cliente.Na Hypertherm não somos apenas funcionários: somos proprietários. Os clientes, e não os investidores, são nossa prioridade; assim, nos certificamos de que todos os produtos sejam desenvolvidos com a maior qualidade possível e que nosso serviço seja superior a de que qualquer outro. Além disso, com nossa política antidemissão, os funcionários podem se concentrar em seus trabalhos e garantimos que não perderemos o conhecimento, a experiência e a qualificação valiosos.

Quais são as vantagens de uma empresa ESOP?

  • A propriedade cria a oportunidade para que todos os associados compartilhem da riqueza que ajudam a construir. Há uma grande correlação entre o sucesso financeiro da empresa, o preço das ações da empresa e os saldos do ESOP (HSOP/GSVP) dos associados ao longo do tempo.
  • Com frequência, a propriedade leva a uma maior produtividade, devido a uma maior participação do associado no processo de melhorias. O bem-sucedido programa CIA (Continuous Improvement Activities, atividades de aprimoramento contínuo) da Hypertherm é um ótimo exemplo.
  • Os proprietários conseguem entender melhor a relação entre desempenho pessoal e os resultados da empresa.
  • Os proprietários envolvem-se ativamente nos negócios como “atuantes” e não como meros espectadores.

Como funciona o plano para funcionários proprietários?

O farol feito com perecíveis doadosO HSOP (Plano de Propriedade de Ações da Hypertherm) e o GSVP (Programa de Valorização Global das Ações) destinam ações da Hypertherm ou unidades do GSVP, ao longo do tempo e sem custo, aos participantes qualificados. Os dois planos englobam benefícios de planos de pensão que ajudam a Hypertherm a atrair e reter associados altamente qualificados. Os participantes dos planos são legalmente empossados após terem trabalhado três anos. A Equipe de Comunicações sobre a Propriedade constitui uma amostra representativa de funções, localizações e turnos da Hypertherm e fomenta a cultura de funcionário proprietário na Hypertherm. Ela promove o HSOP (Plano de Propriedade de Ações da Hypertherm) e o GSVP (Programa de Valorização Global das Ações) por meio de treinamento, comunicações e comemorações. As sessões de treinamento do HSOP e GSVP variam desde orientações básicas de contratação e lembretes básicos até treinamento certificado em ações e sessões voltadas para participantes próximos de se aposentarem. Ao longo do ano, a equipe organiza almoços com novos participantes e entrega brindes pelas datas de aniversário do emprego e também organiza eventos especiais, como coletas de alimentos e comemorações para entregas.

A celebração dos funcionários proprietários

Celebração com boloO novo valor das ações Hypertherm é anunciado na primavera, durante o encontro anual da empresa. Evan Smith, diretor executivo da Hypertherm, explica de que forma o valor é determinado, com base em análise feita por uma empresa de avaliações independente. Todo ano, durante o mês da Propriedade Nacional, os associados participam de um concurso de slogans, participam de eventos de treinamento e reconhecimento, apoiam a comunidade local por meio de distribuição de alimentos e têm um dia de festa com lanches. 

Comunicados à imprensa e premiações

New England ESOP Association Chapter Awards

  • 2016 Employee Owner of the Year Award (Prêmio Funcionário Proprietário do Ano, 2016) — Jane Moss
  • 2015 Group Excellence Award (Prêmio de Excelência para o Grupo, 2015)
  • 2010 Group Excellence Award (Prêmio de Excelência para o Grupo, 2010)
  • 2009 Employee Owner of the Year (Funcionário Proprietário do Ano, 2009) — Heather Roberts

National Center of Employee Ownership (NCEO — Centro Nacional de Propriedade do Associado)

  • 2014 Innovations in Employee Ownership Award (Prêmio de Inovações em Propriedade de Funcionários 2014)

The ESOP Association - Annual Awards for Communication Excellence (AACE) (Prêmio Anual de Excelência em Comunicação)

  • 2008 Total Communications Program (Programa de Comunicação Total, 2008), 501 a 1000 Empregados
  • 2006 Total Communications Program (Programa de Comunicação Total, 2006), 501 a 1000 Empregados

The ESOP Association

  • 2010 — O Diretor Financeiro da Hypertherm é eleito para o Comitê Executivo da Fundação de Propriedade de Funcionários
  • 2009 — O Diretor Financeiro da Hypertherm, é eleito para o Conselho Administrativo da The ESOP Association