领导团队

Evan Smith

首席执行官

“作为首席执行官，我最欣赏海宝的一点是公司将长期发展方向与员工持股文化紧密联系在一起。在企业结构不断重组，人员不断交替的大环境中，我们的历史传统、我们的股权结构以及我们的文化让我们得以实现业界罕见的人员稳定性，让我们能够专注于我们的客户、专注于长期投资并且孜孜不倦地追求进步。”

Aaron Brandt

总裁、首席运营官

“海宝让我最欣赏的一点是我们对创新和技术开发的追求。亲眼目睹我们工程师在突破当前技术藩篱、勇于面对挑战的激情，总是让我倍感振奋。我们注重设计，努力为客户提供效果出色的方案，同时还会考虑我们的产品对人们和环境的影响，这些理念也让我深感自豪。”

Mike Daly

运营执行副总裁

“Hypertherm Associate 的所有者一直在不断寻求改进产品、流程和业务开展方式的方法，以更好地服务于客户。当这种同样的能量和对改进的奉献精神激励我们的员工在我们生活和工作的社区做志愿者时，Hypertherm Associates 所有权模式的真正力量得到了充分展示，并且是真正鼓舞人心的。”

Jenny Levy

人力资源、社会和环境部执行副总裁

“海宝的存在是为了让我们的员工、客户、社区和世界实现长期的共同繁荣。我相信，我们有能力，事实上，也有义务对业务的经营方式和目的做出积极的改变。与我们业务价值链的各个环节携手合作，共同实现三大根本利益，让我每天都充满活力。”

John Scott

执行副总裁兼首席财务官

“最初吸引我加入 Hypertherm Associates 海宝并继续激励我的是我们的三大核心使命：造福人类、造福地球和谋求盈利。我非常欣赏我们如何以长远的眼光看待我们所做的决定，从公司战略到所提供的产品和服务，再到努力实现的财务稳定。这一点加上我们的员工持股思维以及我们对持续改进的关注，确实打造了一个强大的组合，让我们能够在传统优势上更进一步。”

Hidde van Hoeven

销售与营销部执行副总裁

“海宝的与众不同之处在于它坚持客户至上，同时矢志不渝地坚持推行与经过精挑细选、高度专业且勤勉敬业的合作伙伴合作为客户提供优质服务的战略。世界各地的海宝员工都是公司的主人，他们努力深入了解我们所服务的行业以及遍布全球的客户，而我最喜欢的一点就是，通过为他们提供支持，克服我们进一步拓展业务覆盖范围所面临的挑战。”

Sanjeev Srinivasan

企业发展和战略部执行副总裁

“作为一家由员工所有的公司，海宝的特别之处在于股东同时也是关键的利益相关方，对于作为公司所有者的全体员工而言，这可以简化价值创造过程。看到我们的员工努力为海宝开发并创造长期价值，这种严苛精神和满腔热情令人深感振奋。我们拥有注重协作的企业文化，拥有以客户为中心的愿景，拥有着眼于未来数年的规划和管理理念，而不会仅仅关注未来几个月的发展。”