Идея совместного владения в компании Hypertherm развилась из принципа «делать все правильно».

Совместное владение

Компания Hypertherm основана в 1968 году Ричардом Коучем-младшим (Richard Couch, Jr.) как частная компания, в основном во владении семьи Коучей. В 2001 году г-н Коуч инициировал Программу предоставления акций компании сотрудникам Hypertherm (Employee Stock Ownership Plan, ESOP), которая была больше, чем просто стратегией стимулирования стабильного роста. Эта программа основана на принципе «делать все правильно». Чтобы расширить права собственности на международных партнеров Hypertherm, в 2004 году была разработана Глобальная программа акций (Global Stock Value Plan, GSVP).

Совместное владение в Hypertherm

  • Создает возможность для всех сотрудников получить свою долю благосостояния, в создании которого они участвуют
  • Обеспечивает высокую корреляцию между степенью вовлеченности сотрудников в работу над усовершенствованиями процессов и ростом производительности, что положительно отражается на финансовых результатах компании
  • Помогает сотрудникам лучше понять зависимость результатов компании от их личного вклада
  • Сотрудники-собственники участвуют в бизнесе как настоящие «игроки», а не «наблюдатели»

По состоянию на январь 2014 года компания Hypertherm на все 100 % принадлежит сотрудникам. По своей сути HSOP — это разновидность пенсионной сберегательной программы. Сотрудники получают право на участие в программе после трех лет (как минимум 1 000 часов) работы. Чем дольше сотрудники участвует в программе HSOP, тем больше могут вырасти их вознаграждение. Hypertherm предоставляет акции компании подходящим участникам каждый год в зависимости от размера компенсации каждого сотрудника, в которую входят основная ставка, оплата за сверхурочное время и участие в прибыли.