Поскольку принимаемые в наш коллектив сотрудники становятся собственниками, наш процесс приема на работу отличается большей основательностью, чем в других организациях.

Процесс приема на работу

Хотите подать заявление на вакансию в Hypertherm? Здесь Вы найдете полезную информацию о процессе приема на работу в нашу компанию.

Заявление

Найдите интересующую вакансию и отправьте онлайн-заявление. Мы не используем фильтры по ключевым словам при просмотре, т. е. Вы можете быть уверены в том, что Ваше заявление будет внимательно изучено одним из наших специалистов по подбору персонала. При одобрении для собеседования мы свяжемся с Вами для уточнения дальнейших действий.

Если Вы хотите работать в Hypertherm, но не нашли желаемой вакансии, отправьте нам свое резюме и выразите свою заинтересованность по адресу jobs@hypertherm.com. Мы сохраним Ваши данные в нашей базе данных на будущее.

Собеседование

Наше собеседование проводится более основательно, чем в других организациях, и, зачастую, в нем участвуют сотрудники разных отделов нашей компании. Оно может проводиться по телефону, через видеоконференцию и непосредственно в компании. Перед каждым собеседованием курирующий Вас специалист по подбору персонала представит вашего собеседника, чтобы Вы могли подготовиться к общению с каждым сотрудником.

Собеседование в Hypertherm проводится для оценки двух аспектов:

  • Насколько Вы соответствуете корпоративной культуре Hypertherm, с точки зрения ее ценностей и требований, предъявляемых группой по подбору персонала?
  • Соответствуют ли Ваши знания, способности и квалификация должности?

Предварительный звонок

После того, как Вас выберут потенциальным кандидатом на должность, один из наших специалистов по подбору персонала свяжется с Вами по телефону. Он(она) задаст вопросы о Вашем опыте и квалификации, и расскажет о Hypertherm. Мы ожидаем, что такой предварительный звонок будет проводиться в форме диалога, и будем рады ответить на Ваши вопросы.

Оценка технической квалификации

После предварительного звонка мы можем попросить Вас принять участие в телефонной/видеоконференции с руководителем отдела подбора персонала или специалистом в предметной области для уточнения Вашей технической квалификации. В соответствии с нашими правилами рационального использования ресурсов окружающей среды и целями владельцев и в зависимости от Вашего местонахождения, мы можем провести несколько видео-собеседований перед окончательным собеседованием в компании.

Собеседование в компании

После успешного прохождения технических собеседований кандидат приглашается на окончательное собеседование в компании с несколькими сотрудниками, среди которых могут быть сотрудники отдела подбора персонала, координаторы межфункциональной работы или внутренние клиенты данной должности. Во время этого собеседования Вы можете задавать вопросы участникам группы относительно роли, местоположения (если Вам нужно будет переехать) и их личного мнения о работе в Hypertherm.

Советы по подготовке к собеседованию в нашей компании:

Hypertherm оценивает успешность кандидата по соответствию установленному набору основных ценностей и критически важных факторов успеха.

шкала оценки применяется

Эта шкала оценки применяется к каждому кандидату независимо от вакансии. В ходе собеседования, задавая поведенчески ориентированные вопросы, Вас попросят предоставить примеры, подтверждающие соответствие Ваших целей и опыта нашим ценностям для проверки соответствия Вашей компетентности.

Будьте собой

Во время собеседования мы хотим более подробно узнать о Вашем опыте и карьерных целях. Оно будет более эффективным, если Вы открыто поделитесь с нами информацией о своих навыках и своем опыте, и продемонстрируете, как их можно применить в Hypertherm. Подготовьтесь к собеседованию, говорите с профессиональной уверенностью и ярко проявите свою индивидуальность.

Узнайте, чем занимается наша компания

Поскольку Hypertherm находится в совместном владении сотрудников, мы ожидаем, что Вы будете что-то знать о нашей компании. Для начала Вы можете ознакомиться с нашим веб-сайтом и ежегодными отчетами по корпоративной социальной ответственности. Вы также можете посетить наши странички в социальных сетях (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram, и Glassdoor), чтобы узнать о нас больше.

Ментальность собственника и корпоративное гражданство

Ментальность собственников и социальная ответственность — две основные характеристики, которые делают наших сотрудников уникальными. Важной частью нашей культуры является понимание того, как действия каждого отдельного сотрудника влияют на успех компании Hypertherm в целом, а также принятие на себя ответственности за воздействие на общество, сообщества и окружающую среду. Вы разделяете эти важные ценности Hypertherm? Скажите нам!

Собеседование проводится в два этапа

Ассоциированные сотрудники-владельцы трепетно относятся к нашему бизнесу и культуре, и готовы поделиться нашим опытом, чтобы помочь Вам в принятии правильного решения. Спросите нас!

Форма одежды

Мы предпочитаем повседневно-деловой стиль одежды для создания непринужденной атмосферы. Этот стиль одежды приемлем для ежедневной работы, но не забывайте, что Вы идете на собеседование, и одевайтесь соответственно. Если возникнут вопросы, задавайте их курирующему Вас специалисту по подбору персонала.

Предложение о приеме на работу и вводный инструктаж

Во время собеседования мы предпринимаем все меры, чтобы убедиться в том, что прием сотрудника на работу будет выгоден и для него, и для нас. Мы будем рады принять в нашу команду нового сотрудника, а Вы хотите работать в понравившейся вам компании. Предложения о приеме на работу предоставляются по телефону, электронной почте или при личной встрече с участником нашей команды по подбору персонала. Если по результатам собеседования Вы не пройдете отбор на конкретную должность, мы немедленно уведомим Вас об этом.

После принятия Вами нашего предложения о приеме на работу наш специалист по подбору персонала поприветствует Вас в нашей компании и предоставит Вам дополнительные сведения о вводном инструктаже, включая необходимые документы для принятия на работу и расписание первого рабочего дня в Hypertherm.

Статус заявки

Вы в любое время можете узнать статус своей заявки и собеседования. Помните, что время заполнения вакансии может зависеть от множества факторов. Поэтому мы просим Вас проявить терпение, если сразу после подачи заявления с Вами не связались. Если возникнут вопросы относительно заявки, Вы можете в любое время обратиться к нам непосредственно.

Особые условия для людей с ограниченными возможностями

Компания Hypertherm уважает культурное разнообразие и действует в соответствии с принципом предоставления равных возможностей сотрудникам и соискателям работы. Если Ваше физическое состояние не позволяет или ограничивает Ваши возможности в прохождении процесса подачи заявки, включая использование веб-сайта www.hypertherm.jobs или доступ к нему из-за нарушений физической или психической деятельности, Вы можете запросить особые условия, и мы с радостью поможем Вам.

Hypertherm, как работодатель, придерживается принципов равных возможностей и осуществляет подбор кадров на основе их квалификации, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, сексуальной ориентации, гендерной принадлежности или самовыражения, национальности, физических возможностей или статуса ветерана.