Pelo fato de estarmos trazendo um novo proprietário para a equipe, nosso processo de entrevista e contratação pode ser mais rigoroso que o de outras empresas.

Processo de contratação

Interessado em se candidatar a um cargo na Hypertherm? Aqui estão algumas informações úteis sobre o que você pode esperar durante nosso processo de contratação.

Candidatura

Uma vez que tenha identificado uma oportunidade que lhe interessa, envie sua inscrição on-line. Não usamos filtros de palavras-chave para a análise, então, você pode ter certeza de que sua candidatura será analisada rigorosamente por um de nossos recrutadores. Nós entraremos em contato a respeito dos próximos passos, se for necessária uma entrevista.

Se você estiver interessado na Hypertherm, mas não vir um cargo específico para se candidatar, envie seu currículo e uma nota de interesse para jobs@hypertherm.com. Ficaremos feliz em considerá-lo para futuras oportunidades.

Entrevistas

Nosso processo de entrevista pode ser mais rigoroso que o de outras empresas e geralmente envolve vários associados de diferentes áreas da nossa empresa. Ele pode incluir entrevistas por telefone, vídeo e no local de trabalho. Antes de cada entrevista, nosso recrutador informará com quem você falará, para que você possa se preparar para interagir com cada associado.

Na Hypertherm, nosso processo de entrevista é desenvolvido para avaliar duas coisas:

  • Como você se integrará na cultura da Hypertherm, nossos valores e na equipe de contratação?
  • Seus conhecimentos e habilidades são compatíveis com o cargo?

Ligação de apresentação:

Depois que determinarmos que você pode ser compatível com nossa vaga, entraremos em contato para agendar uma ligação de apresentação com um de nossos recrutadores. Durante a ligação, perguntaremos sobre sua experiência, exploraremos suas qualificações para o cargo e compartilharemos algumas informações sobre a Hypertherm com você. Esperamos que isso seja um diálogo — não um monólogo — e aceitamos suas perguntas.

Avaliação técnica:

Depois da sua ligação de apresentação, talvez peçamos que você participe de uma ligação de telefone/vídeo mais técnica com o líder de contratação ou os especialistas no assunto da equipe de contratação. Como apoio das nossas metas de responsabilidade ambiental e propriedade, dependendo da sua localização, pode haver várias entrevistas por vídeo antes de solicitarmos que você viaje até o local para as entrevistas finais.

Entrevistas no local:

Com interações técnicas positivas, o próximo passo seria marcar as entrevistas no local com vários associados, o que pode incluir a equipe de contratações, colaboradores interdisciplinares ou clientes internos do cargo. Nós incentivamos você a fazer perguntas a nossos membros da equipe de entrevistas com relação à função, ao local (se você tiver que se transferir) e suas experiências individuais na Hypertherm.

Aqui estão algumas dicas úteis para considerar ao se preparar para nossas entrevistas:

O sucesso na Hypertherm é medido com base em um conjunto bem definido de valores principais e fatores essenciais para o sucesso.

Principais valores

Esses principais valores/fatores essenciais para o sucessose aplicam a todos os associados, independentemente do cargo. Durante sua entrevista, você será solicitado a oferecer — através de perguntas de entrevista sobre competências (isto é, baseada em comportamento) — exemplos específicos de como suas metas e experiência se alinham com nossos valores.

Seja você mesmo

Durante o processo de entrevista, queremos saber mais sobre sua experiência e metas de carreira. As entrevistas serão mais eficazes se você compartilhar suas habilidades e experiências abertamente e mostrar como elas se transferem para a Hypertherm. Nós o incentivamos a vir preparado, a falar com confiança profissional e a deixar que sua verdadeira personalidade transpareça.

Saiba mais sobre nossos negócios

Visto que a Hypertherm é uma empresa de propriedade dos associados, esperamos que você saiba um pouco da nossa empresa. Um ótimo lugar para começar é analisar nosso website ou nosso relatório anual de Responsabilidade Social Corporativa. Também convidamos você a acessar nossos sites nas redes sociais (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram, e Glassdoor) e saber melhor o que nos define.

Visão de propriedade e cidadania corporativa

Uma visão de propriedade e cidadania corporativa são duas características chave que tornam nossos associados únicos. Uma parte importante da nossa cultura é a compreensão de como nossas ações individuais causam impacto direto no sucesso da Hypertherm e assumir a responsabilidade sobre como nossa empresa causa impactos na sociedade, na comunidade e no meio ambiente. Você percebe seu alinhamento individual a esses valores importantes da Hypertherm? Entre em contato!

A entrevista é um processo de duas vias

Como associados proprietários, temos paixão pelos nossos negócios e cultura, e estamos muito dispostos a compartilhar nossas experiências para ajudá-lo a tomar a melhor decisão. Pergunte!

Vestimenta

Somos um ambiente “negócios casual” descontraído. Embora isso seja adequado durante a semana normal de trabalho, lembre-se que você está vindo para uma entrevista e vista-se de acordo. Se você tiver alguma dúvida, pergunte ao nosso recrutador.

Oferta e integração

Durante nosso rigoroso processo de entrevistas, nós nos esforçamos para garantir que a decisão de contratá-lo seja uma situação onde todos saiam ganhando. Estamos empolgados para receber um novo e ótimo associado proprietário e você está ansioso por uma carreira em uma empresa com a qual está empolgado. As ofertas são feitas ao vivo por telefone, por e-mail ou pessoalmente por um membro da nossa equipe de aquisição de talentos. Se você não for selecionado para uma função específica depois da sua entrevista, nós certamente o informaremos imediatamente.

Depois que você aceitar uma oferta, nosso especialista de aquisição de talentos o receberá na empresa e você receberá mais detalhes sobre sua experiência de integração, incluindo documentos de nova contratação e uma programação para o seu primeiro dia na Hypertherm.

Status da candidatura

Seu status de candidatura e entrevista ficará disponível o tempo todo. Tenha em mente que o tempo que leva para preencher uma vaga pode depender de muitos fatores. Por esta razão, é importante que você tenha paciência se não fizermos contato imediato depois da candidatura. Se a qualquer momento você tiver dúvidas sobre sua candidatura, entre em contato diretamente conosco.

Arranjos para deficientes

A Hypertherm incentiva a diversidade e tem o compromisso de oferecer oportunidades iguais a funcionários e candidatos. Se você tiver alguma limitação ou não puder completar o processo de candidatura, inclusive o uso ou o acesso ao site www.hypertherm.jobs por conta de uma deficiência física ou mental, você pode solicitar arranjos razoáveis e ficaremos felizes em ajudá-lo.

A Hypertherm é um empregador de oportunidades iguais e considera a contratação de candidatos qualificados sem discriminação de raça, cor, religião, gênero, idade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano.