Hypertherm świętuje 150 000 godzin pracy na rzecz lokalnej społeczności podczas obchodów swojego 50-lecia w Hixon House w Upper Valley Haven

Hypertherm, producent przemysłowych systemów i oprogramowania do cięcia, świętuje 150 000 godzin pracy na rzecz lokalnej społeczności, przygotowując posiłek dla mieszkańców Hixon House, schroniska dla bezdomnych dorosłych, prowadzonego przez Upper Valley Haven. Upper Valley Haven to organizacja typu non-profit, która pomaga osobom dotkniętym ubóstwem poprzez zapewnianie im pożywienia, schronienia, edukacji, konsultacji i innych form wsparcia.

Współpracownicy-akcjonariusze Hypertherm przygotowują zwykle posiłek dla mieszkańców Hixon House w pierwszą środę każdego miesiąca. Jednak w tym miesiącu podczas obiadu współpracownicy-akcjonariusze działający w ramach wolontariatu poświęcili kilka minut na zrobienie pamiątkowego zdjęcia z okazji 150 000 godzin pracy Hypertherm na rzecz lokalnej społeczności w ramach programu Community Service Time.

„Jesteśmy podekscytowani i dumni z tego, że możemy świętować to doniosłe wydarzenie z organizacją Upper Valley Haven. To jeden z naszych najbardziej solidnych partnerów strategicznych, z którymi współpracujemy najdłużej” — powiedziała Stacey Chiocchio, Dyrektor ds. społeczności w Hypertherm. „Mimo że świętujemy 150 000 godzin pracy w Hixon House, osiągnięcie to jest świadectwem pracy wszystkich współpracowników-akcjonariuszy Hypertherm, działających w ramach wolontariatu na całym świecie. Możemy cieszyć się tym sukcesem dzięki ich wspólnemu wysiłkowi”.

Współpracownicy-akcjonariusze Hypertherm pracują w ramach wolontariatu od początku 50-letniej historii Hypertherm. Obecny program Community Service Time (CST, Praca na rzecz lokalnej społeczności) został jednak formalnie wprowadzony dopiero w 2003 roku, gdy wszystkim współpracownikom-akcjonariuszom przyznano 16 godzin płatnego urlopu do wykorzystania na wolontariat w społeczności. W pierwszym roku
73 z 700 współpracowników-akcjonariuszy pracujących w tym czasie w Hypertherm przeznaczyło na działalność wolontariacką łąćznie 739 godzin.

Program, podobnie jak firma Hypertherm, notował stały i szybki wzrost. Od tego czasu firma Hypertherm zwiększyła liczbę godzin w ramach programu CST do 24 na współpracownika-akcjonariusza w 2012 roku i do 32 w 2017 roku. W ubiegłym roku ponad 86 procent współpracowników-akcjonariuszy przeznaczyło
na ten cel łącznie 138 949 godzin, czyli średnio 21 godzin na wolontariusza. Wielu z nich poświęciło na wolontariat więcej niż 32 przyznane godziny. Pomagali na wszelkie możliwe sposoby — od robót fizycznych po pracę w szkolnych klasach oraz działalność w zarządach organizacji typu non-profit.

Firma Hypertherm jest przekonana, że bliska współpraca z organizacjami typu non-profit pomoże szybciej wywrzeć pozytywny wpływ na lokalne społeczności, dlatego łączy działalność wolontariacką oraz finansowanie filantropijne poprzez swoją Fundację HOPE (Hypertherm Owners’ Philanthropic Endeavors).

Hypertherm projektuje i produkuje przemysłowe systemy cięcia, które są używane w różnych gałęziach przemysłu, takich jak budowa statków, produkcja i naprawa pojazdów. Gama produktów obejmuje systemy cięcia, jak również sterowniki CNC ruchu i kontroli wysokości, oprogramowanie do rozmieszczania CAM, oprogramowanie do systemów zrobotyzowanych oraz materiały eksploatacyjne. Systemy Hypertherm słyną z wydajności oraz niezawodności, dzięki czemu zapewniają większą produktywność i rentowność setkom tysięcy firm. Reputacja Hypertherm związana z innowacyjnością w dziedzinie cięcia sięga do roku 1968, kiedy w firmie opracowano proces cięcia plazmowego z wtryskiem wody. Znajdująca się w całości w posiadaniu akcjonariuszy firma ma obecnie ponad 1400 udziałowców oraz przedstawicielstwa operacyjne i partnerskie na całym świecie.