Ponieważ proces ten dotyczy wprowadzania do firmy nowego właściciela-akcjonariusza, nasze rozmowy kwalifikacyjne mogą się wydawać bardziej drobiazgowe niż w innych organizacjach.

Proces rekrutacji

Chcesz aplikować na stanowisko w Hypertherm? Poniżej przedstawiamy pewne przydatne informacje o tym, czego możesz się spodziewać od naszego procesu rekrutacji.

Aplikacja

Jeśli znajdziesz interesującą ofertę pracy, zachęcamy do przesłania aplikacji online. Podczas oceny aplikacji nie stosujemy filtrów słów kluczowych, więc możesz mieć pewność, że aplikacja zostanie starannie sprawdzona przez jednego z naszych rekruterów. W przypadku chęci odbycia z Tobą rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się i przekażemy stosowne informacje.

Jeśli chcesz pracować w Hypertherm, ale nie widzisz dopasowanej do siebie oferty, wyślij swój życiorys (CV) i informację o zainteresowaniu pod adres jobs@hypertherm.com. Z przyjemnością poinformujemy Cię o przyszłych ofertach pracy.

Rozmowy kwalifikacyjne

Nasz proces rozmów kwalifikacyjnych może się wydawać bardziej drobiazgowy niż w innych organizacjach. Zwykle obejmuje rozmowy z wieloma pracownikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach. Może się składać z rozmowy telefonicznej, rozmowy wideo i rozmowy na miejscu w firmie. Przed każdą rozmową nasz rekruter powiadomi Cię, z kim będziesz rozmawiać, co pozwoli Ci się przygotować na interakcję z każdym z naszych pracowników.

W Hypertherm opracowaliśmy proces rozmów kwalifikacyjnych tak, aby ocenić dwie kwestie:

  • Jak dobrze pasujesz do kultury Hypertherm, naszych wartości i zespołu uczestniczącego w rekrutacji?
  • Czy Twoja wiedza, umiejętności i zdolności pasują do wybranego stanowiska?

Rozmowa wstępna:

Gdy ocenimy, że potencjalnie pasujesz na wolne stanowisko, skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia terminu telefonicznej rozmowy wstępnej z jednym z naszych rekruterów. W czasie tej rozmowy będziemy chcieli dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu, o kwalifikacjach do pracy na wybranym stanowisku oraz przekazać Ci pewne informacje o Hypertherm. Oczekujemy dialogu, a nie jednostronnego monologu. Z chęcią odpowiemy również na wszelkie pytania.

Ocena techniczna:

Po rozmowie wstępnej możemy zaprosić Cię do uczestnictwa w bardziej technicznej rozmowie telefonicznej/wideo z naszym liderem zespołu ds. rekrutacji albo ze specjalistami tematycznymi z naszego zespołu. Zależnie od miejsca Twojego zamieszkania, w ramach wspierania naszych celów dotyczących troski o środowisko naturalne oraz inicjatywy akcjonariatu pracowniczego, przed zaproszeniem Cię do naszej siedziby na końcowe rozmowy możemy odbyć kilka rozmów wideo.

Rozmowy kwalifikacyjne w naszej siedzibie:

Po pozytywnym przejściu rozmów technicznych kolejny krok polega na umówieniu terminu rozmowy przeprowadzanej w naszej siedzibie z kilkoma pracownikami-akcjonariuszami. Mogą to być członkowie zespołu ds. rekrutacji, pracownicy działający w kilku zespołach lub klienci wewnętrzni z wybranego stanowiska. Zachęcamy do zadawania członkom zespołu przeprowadzającego rozmowę pytań dotyczących stanowiska, lokalizacji (w przypadku zamiaru relokacji) oraz indywidualnych wrażeń z pracy w Hypertherm.

Poniżej przedstawiamy kilka przydatnych wskazówek pomocnych w przygotowaniu się do rozmów:

Sukces w Hypertherm jest mierzony na podstawie dobrze zdefiniowanego zestawu podstawowych wartości i najważniejszych składowych sukcesu.

wartości podstawowe

Te wartości podstawowe / najważniejsze składowe sukcesu mają zastosowanie do wszystkich pracowników-akcjonariuszy bez względu na zajmowane stanowisko. Podczas rozmowy poprosimy Cię o udzielenie odpowiedzi na pytania kompetencyjne (np. bazujące na zachowaniu), gdyż pragniemy ocenić, czy Twoje cele i doświadczenie pasują do naszych wartości.

Bądź sobą

Podczas procesu rozmów kwalifikacyjnych pragniemy dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu i celach zawodowych. Rozmowy są najbardziej efektywne wtedy, gdy otwarcie dzielisz się z nami informacjami o umiejętnościach i doświadczeniu oraz potrafisz uzasadnić, jak wykorzystasz je w Hypertherm. Zachęcamy do uprzedniego przygotowania się, mówienia z profesjonalną pewnością oraz umożliwienia poznania Twojej wyjątkowej osobowości.

Dowiedz się czegoś o naszej działalności

Ponieważ Hypertherm jest firmą znajdującą się w posiadaniu pracowników-akcjonariuszy, oczekujemy, że dowiesz się czegoś o naszej organizacji. Dobrym punktem wyjścia jest przejrzenie naszej witryny internetowej oraz corocznego raportu dotyczącego korporacyjnej odpowiedzialności społecznej. Zachęcamy również do sprawdzenia naszych stron w mediach społecznościowych (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram, oraz Glassdoor), aby lepiej poznać nas i naszą kulturę.

Punkt widzenia właściciela i obywatelstwo korporacyjne

Punkt widzenia właściciela i obywatelstwo korporacyjne to dwie kluczowe cechy, które sprawiają, że nasi pracownicy-akcjonariusze są wyjątkowi. Ważny elementem naszej kultury jest zrozumienie, jak działania każdego z nas przekładają się bezpośrednio na sukces Hypertherm, oraz wzięcie odpowiedzialności za sposób, w jaki nasza działalność wpływa na społeczeństwo, lokalne społeczności i środowisko naturalne. Czy uważasz, że pasujesz do tych ważnych wartości Hypertherm? Daj nam znać!

Rozmowy kwalifikacyjne to proces dwukierunkowy

Jako właściciele-akcjonariusze z pasją myślimy o naszej działalności i kulturze oraz z przyjemnością dzielimy się doświadczeniem, tak aby umożliwić Ci podjęcie najlepszej decyzji. Zadawaj pytania!

Ubiór

Nasz ubiór jest dopasowany do zrelaksowanej i swobodnej atmosfery biznesowej. Mimo że może być odpowiedni w typowym tygodniu roboczym, pamiętaj, że przychodzisz do nas na rozmowę kwalifikacyjną, dlatego ubierz się stosownie do tej okazji. Jeśli masz jakiekolwiek pytania, zadaj je rekruterowi.

Oferta i wdrożenie

W całym procesie rozmów kwalifikacyjnych staramy się dokładnie upewnić, że decyzja o zatrudnieniu będzie korzystna dla obu stron. Z przyjemnością oczekujemy chwili, gdy będziemy mogli powitać wspaniałego nowego właściciela-akcjonariusza, a Ty na pewno nie możesz się doczekać rozpoczęcia pracy w naszej ekscytującej firmie. Oferty są przekazywane na żywo przez telefon, pocztą e-mail albo osobiście przez członka naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów. Jeśli nie wybierzemy Cię na żadne stanowisko po rozmowach, na pewno Cię o tym powiadomimy.

Gdy zaakceptujesz ofertę, nasz specjalista ds. pozyskiwania talentów przywita Cię w firmie. Przekażemy Ci także dodatkowe szczegóły na temat naszego procesu wdrażania nowych pracowników, kilka dokumentów rekrutacyjnych oraz plan pierwszego dnia pracy w Hypertherm.

Status aplikacji

Status aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej jest dla Ciebie zawsze dostępny. Pamiętaj, że czas potrzebny na obsadzenie wolnego stanowiska może zależeć od wielu czynników. Z tego względu postaraj się zachować cierpliwość, nawet jeśli nie skontaktujemy się z Tobą od razu po odebraniu aplikacji. Jeśli na jakimkolwiek etapie będziesz mieć pytania o swoją aplikację, skontaktuj się bezpośrednio z nami.

Zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych

Hypertherm docenia różnorodność i stara się oferować równe szanse wszystkim pracownikom i aplikantom. Jeśli nie możesz ukończyć procesu aplikacji lub masz ograniczone możliwości jego ukończenia, co obejmuje możliwość używania oraz dostęp do witryny www.hypertherm.jobs, wynikające ze stopnia niepełnosprawności fizycznej bądź psychicznej, możesz złożyć wniosek o rozsądnie uzasadnione zakwaterowanie. Z przyjemnością Ci pomożemy.

Hypertherm to pracodawca gwarantujący równe szanse, który w procesie zatrudniania uwzględnia wszystkie osoby bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, orientację seksualną, tożsamość i ekspresję płciową, narodowość, niepełnosprawność czy status weterana wojskowego.