Nie obsadzamy po prostu wolnego stanowiska. Wprowadzamy do firmy nowego właściciela-akcjonariusza.

Jak zatrudniamy

To świetny powód, aby nasz proces rekrutacji w Hypertherm był nieco bardziej drobiazgowy niż w innych firmach: Chcemy, aby kandydaci podjęli prawidłową decyzję o swojej karierze, tak aby przyszła praca była dla nich pasją, aby kochali to, co robią, oraz czuli się znakomicie w naszej kulturze współpracy i akcjonariatu pracowniczego.

Zatem podczas weryfikowania, czy do nas pasujesz, prosimy Cię także o sprawdzenie, czy Hypertherm pasuje do Ciebie. Rozmowy kwalifikacyjne traktujemy jak dialog, a nie jednostronny monolog. Staramy poznać siebie wzajemnie oraz zdecydować, czy do siebie pasujemy.

Szukanie pracy może być czasami bardzo trudne, jednak nie musi to być regułą. W Hypertherm staramy się, aby nasz proces rekrutacji był maksymalnie przejrzysty. Pragniemy, aby wszyscy kandydaci wiedzieli, czego spodziewać się po pracy w naszej firmie.