“올바른 방식으로 올바르게 전진한다”는 개념에서 전개된 Hypertherm의 직원 소유권

직원 소유권

Hypertherm은 1968년 대부분 Couch 가족 소유의 비공개회사로, Richard Couch, Jr.가 설립했습니다. 2001년 Couch는 Hypertherm 우리사주제도(HSOP)(ESOP의 일종)를 도입했습니다. 이 제도는 지속적인 성장을 뒷받침하는 전략 이상의 것으로, “올바른 방식으로 올바르게 전진한다”는 개념에서 나온 것입니다. 2004년에 해외에서 근무하는 Hypertherm 직원들에게 소유권을 확장하기 위해 GSVP(Global Stock Value Plan)가 개시되었습니다.

Hypertherm의 직원 소유권

  • 모든 직원들이 힘을 모아 거둔 성과를 공유할 수 있는 기회를 만들어줍니다.
  • 작업 개선에 대한 직원의 참여도 향상과 회사의 재무 성과 개선을 위한 생산성 향상 간에 강한 상관 관계가 작동합니다.
  • 직원들이 개인의 성과와 회사 전체 성과간의 관계를 더 잘 이해하게 됩니다.
  • 직원들이 관중이 아닌 “선수”로서 비즈니스에 참여합니다.

2014년 1월부로 Hypertherm은 100% 직원 소유의 회사가 되었습니다. 본질적으로, HSOP는 퇴직 적금 제도의 한 형태입니다. 참여자에게는 최소 1,000시간 3년 근속하면 자격이 주어집니다. 직원의 HSOP 가입 기간이 늘어날수록 적립 금액도 증가합니다. Hypertherm은 매년 기본급, 초과 근무 수당, 초과 이익 공유분을 포함한 각 직원에 대한 급여를 기준으로, 적격 참여자에게 회사 주식을 증여합니다.