Evan Smith

CEO

“저는 CEO로서, 장기적인 방향과 직원 소유권이라는 Hypertherm의 결합을 가장 높게 평가합니다. 지속적인 기업 혁신과 변혁이 필요한 세계에서 우리는 우리의 전통, 소유 구조, 문화라는 드문 불변성을 통해 우리 고객에 초점을 두고, 장기적인 투자를 하며, 매일매일 개선을 위해 노력하는 장으로 만들고 있습니다.”

Rob Masson

부사장, CFO

“공통된 미션을 가진 회사에서 근무하게 되어 기쁩니다. 직원이 회사를 소유한 모델은 직원과 주주들의 인센티브를 조율하고, 이를 통해 다른 회사들은 할 수 없는 방식으로 리소스를 할당할 수 있도록 해줍니다. 우리는 의사 결정을 할 때 고객, 직원, 커뮤니티의 안정을 고려하기 때문에 성취에서 오는 만족감과 의미도 남다릅니다.”

Aaron Brandt

엔지니어링 담당 부사장

"제가 Hypertherm에 대하여 가장 좋아하는 것은 혁신과 기술 개발에 대한 회사의 접근 방식입니다. 현재 기술의 한계를 뛰어넘는 우리 엔지니어들의 열정을 목격하면서, 과제에 과감하게 대응하는 것이 제게 항상 에너지가 되었습니다. 또한 저는 우리가 설계에서 우선시하는 가치를 두어 고객을 위해 가능한 최선의 결과를 전달하기 위해 노력하는 동시에, 우리 제품이 사람과 환경에 미치는 영향을 고려하고 있다는 것에 자부심을 느낍니다."

Jenny Levy

인재, 지역사회, 환경 담당 부사장

“Hypertherm이 있기에 우리 직원, 고객, 지역사회 그리고, 지구는 오랫동안 번성할 것입니다. 저는 우리가 파워를 즉, 방법과 이유에 대해 긍정적인 차별화를 만들어내야 하는 책임을 가지고 있다고 생각합니다. 저는 날마다 진정한 3중 핵심 장점의 구축을 향한 우리 비즈니스 가치 흐름의 모든 영역에서 일함으로써 에너지를 충전합니다.”

Gordon Rice

중공업 및 워터젯 비즈니스 부사장

“제가 Hypertherm에서 가장 자랑스럽게 생각하는 부분은 소유권 문화와 핵심 가치를 보존하고 발전시키기 위한 우리의 엄격한 약속입니다. 이것은 그냥 벽에 써 있는 낙서가 아니라, 우리가 내리는 모든 결정에 필수적인 것입니다. 우리는 소유자로서 모든 직원을 위한 매력적인 환경을 만들고, 고객에게 가치를 제공하고, 첨단 기술을 개발하고, 지속적으로 업무 방식을 개선하고, 현지 지역사회에 확고한 지원을 제공해야 합니다. 그 결과, Hypertherm을 역동적이고 즐거운 직장으로 만들어주는 고유한 문화가 탄생했습니다.”

Jim Miller

사업장 담당 부사장; 전기 산업 비즈니스 담당 부사장 겸 총괄 관리자

“저는 소유권으로 이룬 결합과 서로에 대한 약속을 통해 우리가 기술 혁신과 지속적인 개선의 엄격한 추구를 실천하여 고객, 지역사회, 환경을 보호하기 위해 Hypertherm이 채택한 방법에 가장 큰 자부심을 느낍니다.”

Hidde van Hoeven

글로벌 영업 및 마케팅 담당 부사장

“Hypertherm은 엄선된 전문 파트너들과 함께 고객 중심 전략에 따라 고객에게 뛰어난 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 저는 직원들이 업계와 고객을 잘 이해할 수 있도록 지원하여 전 세계로 사업을 더욱 확장하는 것을 목표로 삼고 있습니다.”

Sanjeev Srinivasan

기업 발전 및 전략 담당 부사장

“직원 소유 기업인 Hypertherm은 주주도 핵심 이해당사자이기 때문에 직원 소유 기업으로서 모든 이해당사자들을 위한 가치를 손쉽게 창출합니다. Hypertherm을 위해 장기적인 창출 가치를 개발하고 구현하려는 직원들의 노력과 열정은 매우 고무적입니다. Hypertherm은 서로 협력하고, 고객을 중심으로 하며, 향후 몇 개월이 아닌 몇 년을 보고 계획하고 관리하는 철학을 가지고 있습니다.”

Jeff Deckrow

북미 영업 담당 부사장

“저는 우리 직원, 고객, 업계에 대한 Hypertherm의 약속을 가장 자랑스럽게 생각합니다. 약 50년 동안 Hypertherm은 확고한 약속을 지켜 나가고 있습니다. 우리는 날마다 Hypertherm을 동료 직원 소유자들이 일하기 좋은 직장으로 만들기 위해 그리고, 가장 강력한 자산이 뒷받침하는 최고 수준의 제품과 서비스로 고객의 기대치를 초월하기 위해 부단히 노력하고 있으며, 우리가 업계의 좋은 관리자 역할을 하고 있는 것에 긍지를 느낍니다.”

Marco Mostert

EMEA(유럽, 중동, 아프리카) 지역 책임자

“직원들의 다양한 역량, 스킬과 더불어, 주인 의식은 Hypertherm을 일하기 좋은 회사로 만듭니다. 매일 지속적으로 개선하려는 자세를 갖는다면 직원, 최종 사용자, 소중한 비즈니스 파트너에게 최고의 성과를 제공할 수 있는 지속 가능한 환경과 장기적인 대책을 갖게 됩니다. 이것이 바로 저를 사로잡고 제가 큰 자부심을 갖는 Hypertherm입니다.”

Israel Gonzalez

아시아 태평양 지역 책임자

“제가 가장 좋아하는 것은 회사의 소유권 문화가 직원들에게 소속감을 준다는 점입니다. 저는 모든 사람이 날마다 더 좋은 회사를 만들기 위해 노력한다는 점이 마음에 듭니다. 작은 기여 하나 하나가 매우 중요하며, 더 큰 노력의 일부입니다. 우리 모두는 동일한 방향을 향하고 있으며, 이것이 우리 모두를 더욱 강하게 만들어줍니다. 모든 직원이 Hypertherm을 더 좋은 솔루션 제공업체와 신뢰 받는 조언자, 더 나은 비즈니스 파트너, 시장에서 더 강력한 경쟁자 그리고, 당사의 사업장이 있는 모든 지역사회에 대한 더 우수한 기여자로 만들기 위해 각자 최선을 다합니다.”

Erasmo Lima

남미 지역 디렉터

“내가 Hypertherm에 가장 고마워하는 것은 우리가 우수한 절단 솔루션을 가지고 대하는 고객, 뛰어난 관리하의 협력업체 그리고 사회적 책임 프로그램을 가진 우리 지역사회 및 환경과 함께 만들어가는 긍정적인 영향입니다. 이 모든 것이 함께 어울어지는것이 너무나 좋습니다.”

Aaron Zou

중국 지역 책임자

“Hypertherm은 이 업계에서 지난 15년 동안 진행된 중국의 엄청난 발전에 가장 중요한 기여를 한 회사중 하나입니다. 저는 고객과 직원을 위해 회사가 이룬 이러한 큰 성과에 대해 자부심을 느낍니다. 저는 독특한 소유권 문화와 장기적인 약속을 지켜 가고 있는 Hypertherm이 앞으로도 계속해서 고객들의 강력한 파트너로 활동하고, 직원들에게도 더 많은 기회를 제공할 것으로 믿고 있습니다.”