Hypertherm offre un ampio pacchetto di incentivi che include la proprietà azionaria dei dipendenti.

Incentivi

Gli Associati Hypertherm negli Stati Uniti d’America possono concorrere alle seguenti opzioni di incentivi:

Salute e assicurazione

  • Piano di assistenza medica
  • Piano farmaceutico
  • Conto di accantonamento sanitario
  • Conto di spesa flessibile
  • Piano di assistenza oculistica
  • Piano di assistenza odontoiatrica
  • Assicurazione sulla vita
  • Assistenza legale
  • Assicurazione volontaria per la salute degli animali domestici
  • Assicurazione per malattie gravi
  • Assicurazione per gli infortuni

Finanziario/pensionistico

  • Programma di condivisione dei profitti
  • Piano di proprietà azionaria dei dipendenti (ESOP)
  • Piano di accantonamento per la pensione – 401 K

Incentivi per lavoro e tempo libero

  • Organizzazione stabile con filosofia di non licenziamento
  • Programma di assistenza degli Associati
  • Assistenza a difesa degli Associati
  • Rimborso delle tasse di formazione
  • 10 festività retribuite ogni anno
  • Permessi per le ore lavorate (ETO – Earned time off)
  • Ore di servizio alla comunità (32 ore l’anno)
  • Programma di assistenza per l’adozione
  • Incentivi per i pendolari
  • Strutture sportive aperte 7 giorni su 7 e 24 ore al giorno con corsi di fitness gratuiti (nel New Hampshire)
  • Mense aziendali (nel New Hampshire)
  • Orto biologico (nel New Hampshire)

Se risiedi al di fuori degli Stati Uniti d’America, contatta Sarah Dwyer (jobs@hypertherm.com) per ulteriori informazioni sui nostri incentivi globali specifici per il tuo Paese.