La proprietà azionaria dei dipendenti in Hypertherm è l’evoluzione del “Fare la cosa giusta”.

Proprietà azionaria dei dipendenti

Hypertherm è stata fondata nel 1968 da Richard Couch Jr. come azienda privata di proprietà della famiglia Couch. Nel 2001, quando Couch ha introdotto il Piano di proprietà azionaria Hypertherm, HSOP (un ESOP qualificato), non è stata solo una strategia per alimentare la crescita continua, ma l’evoluzione del “fare la cosa giusta”. Nel 2004, è stato fondato il Piano di valore azionario globale (GSVP) per estendere la proprietà di Hypertherm agli Associati internazionali.

Proprietà azionaria in Hypertherm

  • Crea l’opportunità per tutti gli Associati di condividere il patrimonio che contribuiscono a creare
  • Garantisce un’elevata correlazione tra una maggiore partecipazione degli Associati al processo di miglioramento e di aumento della produttività verso il successo finanziario dell’azienda
  • Contribuisce a una migliore comprensione degli Associati della relazione fra prestazioni personali e risultati aziendali
  • Coinvolge gli Associati nelle attività aziendali come “protagonisti” non solo come spettatori

A partire da gennaio 2014 Hypertherm è un’azienda a proprietà azionaria dei dipendenti al 100%. In sostanza HSOP è una modalità di programma di accantonamento pensionistico. I partecipanti acquisiscono benefici di almeno 1.000 ore dopo aver lavorato per tre anni. Maggiore è il tempo in cui l’Associato partecipa all’HSOP e più cresce il saldo del suo conto. Ogni anno, Hypertherm elargisce le azioni dell’azienda ai partecipanti idonei in base alla remunerazione di ogni partecipante che include una paga base, gli straordinari e la condivisione dei profitti.