Stiamo includendo un nuovo proprietario nel nostro gruppo e per questo il colloquio e il processo di assunzione che seguiamo possono essere più accurati rispetto ad altre organizzazioni.

Processo di assunzione

Sei interessato a candidarti per una posizione in Hypertherm? Ecco alcune informazioni utili su quello che succede durante il nostro processo di assunzione.

Candidatura

Una volta individuata la posizione di tuo interesse, ti invitiamo a inviare la tua candidatura online. Non utilizziamo filtri per parole chiave durante l’esame delle candidature, per questo puoi essere certo che la tua candidatura sarà esaminata attentamente dai nostri selezionatori. Ti contatteremo per informati sulle fasi successive nel caso in cui riterremo opportuno fissare un colloquio.

Se sei interessato a Hypertherm ma sul nostro sito non trovi una posizione specifica a cui candidarti, puoi inviare il tuo curriculum e una lettera di presentazione a jobs@hypertherm.com. Saremo lieti di prenderti in considerazione per opportunità che potrebbero crearsi in futuro.

Il colloquio

Il processo del colloquio può essere più accurato rispetto ad altre organizzazioni e di solito può includere la partecipazione di più Associati dalle diverse aree della nostra impresa. Può prevedere colloqui telefonici, tramite video e direttamente sul posto. Prima di ogni colloquio, il selezionatore assegnato a te ti farà sapere con chi dovrai parlare, in questo modo potrai prepararti a interagire con ciascuno degli Associati.

Il processo del colloquio in Hypertherm è progettato per valutare due elementi:

  • Quanto sei adatto alla cultura, ai valori e al team nel quale potresti essere assunto in Hypertherm?
  • Le tue conoscenze, capacità e competenze sono adatte al ruolo?

Telefonata introduttiva:

Una volta che avremo stabilito che il tuo profilo è potenzialmente adatto alla posizione aperta, ti contatteremo per programmare una telefonata introduttiva con uno dei nostri selezionatori. Durante questa telefonata, raccoglieremo maggiori informazioni sulla tua esperienza, valuteremo i tuoi requisiti per il ruolo e condivideremo con te alcune informazioni su Hypertherm. Ci aspettiamo che questa telefonata sia un dialogo e non una conversazione a senso unico e saremo felici di rispondere alle tue domande.

Valutazione tecnica:

Dopo la telefonata introduttiva, potremmo chiederti di partecipare a una telefonata o videochiamata più tecnica con il responsabile del processo di assunzione o con gli esperti dell’argomento all’interno del team per la selezione. A supporto della nostra gestione responsabile dell’ambiente e dei nostri obiettivi di proprietà, in base alla zona in cui risiedi, potrebbe essere necessario condurre ulteriori colloqui tramite video prima di procedere all’organizzazione del tuo volo per raggiungere la sede per i colloqui finali.

Colloqui in sede:

La fase successiva ai colloqui tecnici con esito positivo prevede l’organizzazione dei colloqui in sede con i diversi Associati tra i quali potrebbero esserci il team di assunzione, collaboratori di altri team o clienti interni per la posizione. Ti invitiamo a fare domande ai membri del tuo team di selezione riguardo al ruolo, alla sede (nel caso in cui dovrai trasferirti) e alle loro personali esperienze in Hypertherm.

Ecco alcuni suggerimenti utili che puoi prendere in considerazione durante la preparazione del tuo colloquio:

In Hypertherm il successo si misura in base a un insieme ben definito di valori fondamentali e di fattori critici di successo.

Valori fondamentali

Questi valori fondamentali/fattori critici di successo sono validi per tutti gli Associati a prescindere dal loro ruolo. Durante il colloquio, attraverso un colloquio per competenze (ovvero basato sul comportamento), ti chiederemo di fornire esempi specifici di come i tuoi obiettivi e la tua esperienza siano in linea con i nostri valori.

Sii te stesso

Durante il processo di colloquio, parliamo con te per avere maggiori informazioni sulla tua esperienza e sugli obiettivi della tua carriera. I colloqui si svolgeranno in maniera più efficace se sarai pronto a condividere apertamente le tue competenze e le tue esperienze e a mostrarci come possono essere trasferite in Hypertherm. Ti invitiamo ad arrivare preparato, a parlare con sicurezza professionale e a lasciar trasparire la tua vera personalità.

Informati sulla nostra azienda

Hypertherm è un’azienda a proprietà azionaria degli impiegati, per questo ci aspettiamo che tu sappia già qualcosa sulla nostra organizzazione. Un ottimo punto di partenza è leggere il nostro sito web e il rapporto annuale sul nostro programma di responsabilità sociale aziendale. Ti invitiamo anche a leggere le nostre pagine social (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram, e Glassdoor) per avere un’idea più chiara di quello che facciamo.

Mentalità da proprietari e cittadinanza d’impresa

Mentalità da proprietari e cittadinanza d’impresa sono due caratteristiche chiave che rendono i nostri Associati unici. Una parte importante della nostra cultura è la comprensione di come le azioni dei singoli abbiano un impatto diretto sul successo di Hypertherm e sentire la responsabilità dell’impatto che la nostra azienda ha sulla comunità e sull’ambiente. Pensi di essere in linea con questi valori importanti di Hypertherm? Faccelo sapere!

Il colloquio è un processo bilaterale

Come proprietari associati siamo appassionati alla nostra impresa e alla nostra cultura e siamo disposti a condividere le nostre esperienze per aiutarti a fare la scelta più giusta. Chiedi pure!

Abbigliamento

Il nostro non è un ambiente rigido, ma “business casual”. Ricorda però che questo è l’abbigliamento adeguato durante la normale settimana lavorativa, mentre tu sei qui per fare un colloquio e dovrai vestirti in maniera consona. Se hai domande puoi contattare il selezionatore assegnato a te.

Offerta e assunzione

Attraverso il nostro processo di colloqui approfonditi ci impegniamo per assicurarci che la tua decisione di essere assunto sia una scelta vincente per entrambi. Siamo lieti di accogliere al più presto un nuovo grande proprietario associato e anche tu sei impaziente di intraprendere una carriera in un’azienda di cui sei entusiasta. Le offerte sono inoltrate via telefono, via mail o di persona da parte di un membro del nostro team di acquisizione delle risorse. Nel caso in cui, a seguito del colloquio, non sarai selezionato per un ruolo in particolare, sarà nostra cura fartelo sapere immediatamente.

Una volta accettata l’offerta, il nostro specialista di acquisizione delle risorse ti darà il benvenuto in azienda e riceverai ulteriori informazioni dettagliate sull’esperienza di assunzione tra cui nuovi documenti di assunzione e un programma per il tuo primo giorno in Hypertherm.

Stato della candidatura

Lo stato della tua candidatura e del tuo colloquio sarà condiviso con te in ogni momento. Ti preghiamo di ricordare che il tempo necessario per occupare una posizione aperta si basa su diversi fattori. Per questo è importante avere pazienza se non si viene contattati immediatamente dopo la candidatura. Contattaci per qualunque domanda relativa alla tua candidatura.

Soluzioni per disabili

Hypertherm accoglie la diversità e si impegna a fornire pari opportunità a impiegati e candidati. Se le tue capacità sono limitate o se non sei in grado di completare il processo di candidatura, tra cui l’utilizzo o l’accesso a www.hypertherm.jobs a causa di un impedimento fisico o mentale, puoi richiedere soluzioni ragionevoli e saremo lieti di offrirti la nostra assistenza.

Hypertherm è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità e prende in considerazione l’assunzione di candidati senza distinzioni di razza, colore della pelle, religione, sesso, età, orientamento sessuale, espressione o identità sessuale, nazionalità, disabilità o condizione di ex combattente.