Le rapport de la Responsabilité sociale corporative 2015 d'Hypertherm indique une croissance de l'engagement de la communauté et des progrès permanent vers les objectifs environnementaux de 2020

Hypertherm, un fabricant de systèmes de coupe plasma, laser ou à jet d’eau, publie aujourd’hui son rapport annuel sur la Responsabilité sociale corporative qui évalue les progrès des objectifs environnementaux et sociaux d'Hypertherm.

Le rapport aborde les trois différents domaines de la Responsabilité sociale corporative : la communauté, l’environnement et le bien-être des associés. Les faits saillants de 2015 comprennent une augmentation des heures consacrées au volontariat, la réussite du recrutement dans les domaines des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), l'ouverture d'un centre régional de recyclage et l'organisation du premier sommet des fournisseurs sur la durabilité pour discuter des problèmes communs et des meilleures pratiques.

« L'année passée fut une année charnière pour nos initiatives. Plus particulièrement, nous avons atteint la deuxième moitié du plan vers les objectifs de responsabilité environnementale de 2020, » déclare Jenny Levy, vice-présidente de la responsabilité sociale corporative pour Hypertherm. « Lorsque nous regardons le chemin parcouru au cours des cinq dernières années, nous avons appris que, même si notre organisation a été transformée par ce travail, le partenariat permanent avec nos fournisseurs, nos clients et notre communauté est essentiel. »

Le rapport qui est disponible sur www.hypertherm.com/CSR, révèle que 81 pour cent des associés d’Hypertherm ont été bénévoles en 2015, œuvrant en moyenne 15,5 heures au sein de la communauté. Collectivement, cela correspond à plus de 18 000 heures de bénévolat offert à des organisations à but non lucratif dans 15 pays différents. La fondation Owners’ Philanthropic Endeavors d’Hypertherm (HOPE) a pendant ce temps remporté 107 subventions, 20 de plus qu'en 2014, destinées à financer des projets dans les domaines comme la santé et le bien-être, l'alimentation et l'abri et l’éducation et les arts.

En tant que fabricant avec une longue histoire dans l'innovation technologique, il est particulièrement important pour nous d'attirer les générations futures vers les domaines STEM. Pour ce faire, Hypertherm indique avoir atteint plus de 7 000 étudiants par le biais des programmes STEM. Ce soutien inclut à la fois le temps et la rémunération des associés bénévoles d'Hypertherm en fournissant du coaching lié aux domaines STEM et en accueillant plus de 700 étudiants chez Hypertherm pour des visites pédagogiques, des journées d'observation et des ateliers pratiques.

En 2015, en atteignant la deuxième moitié du plan vers les objectifs de 2020 d'Hypertherm, l'entreprise n'a pas uniquement considéré les progrès d'année en année, mais les progrès réalisé par rapport à 2010. Ces chiffres indiquent une forte diminution des déchets enfouis, passant de 211 tonnes en 2010 à 47 tonnes à la fin de l'année. Dans le domaine de la santé et de la sécurité, le résultat de l'entreprise est de 1,9 incident par 100 associés à temps plein, bien en dessous de la moyenne du secteur qui est de 4,3 et le Centre de bien-être pour les associés Hypertherm administre actuellement des soins primaires à 250 personnes, c'est-à-dire à plus de la moitié de la cible qui est de 400.

Hypertherm conçoit et fabrique des produits de coupe évolués. Ils sont utilisés dans différents secteurs notamment la construction navale, la fabrication et les réparations automobiles. Sa gamme de produits comprend des systèmes de coupe au plasma, au laser et à jet d’eau en plus des commandes de mouvements CNC et de réglage en hauteur, d’un logiciel d’imbrication FAO, d'un logiciel de robotique et de consommables. Les systèmes Hypertherm sont réputés pour leur fiabilité ainsi que pour leur performance. Ces avantages se traduisent par une hausse de la productivité et de la rentabilité pour des centaines de milliers d’entreprises. La renommée d’Hypertherm en termes d’innovation de coupe date de près de 50 ans, avec l’invention en 1968 du coupage plasma avec injection d’eau. La société, qui appartient à 100 pour cent à ses collaborateurs, possède plus de 1 400 collaborateurs, ainsi que des représentants et des partenaires partout dans le monde.