Hypertherm propose un ensemble complet d’avantages sociaux qui comprennent la participation de l’employé aux bénéfices de l’entreprise.

Avantages

Les employés d’Hypertherm aux États-Unis peuvent participer aux avantages sociaux suivants :

Santé et assurances

  • Régime d’assurance santé
  • Programme de remboursement des produits pharmaceutiques
  • Compte d’épargne santé
  • Compte de dépenses flexible
  • Plan optique « Eye Med Vision Plan »
  • Plan dentaire
  • Assurance-vie
  • Aide juridique
  • Assurance bénévole pour animaux domestiques
  • Assurance maladie grave
  • Assurance accident

Finance/retraite

  • Programme de participation aux bénéfices
  • Plan d’actionnariat des employés (ESOP)
  • Plan d’épargne-retraite – 401K

Avantages pour le travail/vie privée

  • Une organisation stable avec une philosophie sans licenciements
  • Programme d’assistance des employés
  • Assistance d’un avocat pour les employés
  • Remboursement des frais de scolarité
  • 10 jours de congés payés par an
  • Congés personnels (Earned time off, ETO)
  • Services communautaires (32 heures/an)
  • Programme d’assistance à l’adoption
  • Avantages de déplacement
  • Salle de sport ouverte 24h/24 et 7j/7 avec des cours de conditionnement physique gratuits (New Hampshire)
  • Cafétérias internes (New Hampshire)
  • Jardin bio (New Hampshire)

Pour trouver d’autres renseignements sur les avantages dans votre pays si vous vous trouvez dans une région autre qu’aux États-Unis, veuillez contacter Sarah Dwyer (jobs@hypertherm.com).

Sommaire des avantages

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