Les employés d’Hypertherm profitent de nombreuses récompenses partagées, et pas seulement financières.

Récompenses partagées

Hypertherm comprend qu’il n’y a pas que le travail dans la vie ! Nous pensons qu’il est important d’avoir un équilibre sain entre votre travail et votre vie privée. Les récompenses partagées font partie de notre façon d’être et sont choisies pour vous permettre de disposer d’une vie en pleine santé, financièrement, physiquement et mentalement.

Nous sommes constamment à la recherche de méthodes pour améliorer la santé et le bien-être de nos employés partout dans le monde. Voici quelques récompenses partagées, nous vous invitons à les découvrir sur les pages correspondantes :

Responsabilité envers la communauté

Comme de nombreuses entreprises, Hypertherm donne des sommes d’argent ainsi que des produits. Mais nous allons encore plus loin en donnant de notre temps. En tant qu’employé, vous recevrez chaque année 24 heures de temps payé au service de la communauté que vous pouvez redonner à votre communauté. C’est une situation bénéfique pour les deux parties : vous vous sentirez bien en donnant quelque chose à la communauté et l’association de votre choix reçoit l’aide dont elle a toujours besoin !

Restez en bonne santé, bougez

Rejoignez les autres associés dans nos équipes de sport pour le basket, le ski, le foot, le hockey, la course à pied et le vélo. Il n’existe aucune limite et vous trouverez certainement des employés qui aiment aussi votre activité préférée !

Évolution et développement personnel

Hypertherm croit très fortement dans le développement des employés et soutiendra vos objectifs de ne jamais cesser d’apprendre. À cette fin, nous vous aiderons à répondre à vos objectifs éducatifs, que vous souhaitiez améliorer vos compétences en communication, construire vos compétences de leader ou apprendre un nouveau logiciel. Nous proposons également de rembourser vos frais de scolarité jusqu’à 35 000 $. Si vous considérez l’idée de suivre une formation, Hypertherm vous soutient à 100 %.