Parce que nous avons un nouveau dirigeant, nos processus d’entretien et de recrutement peuvent être plus minutieux que ceux d’autres organisations.

Processus de recrutement

Vous souhaitez postuler à un poste au sein d’Hypertherm ? Voici quelques renseignements pratiques concernant le processus de recrutement.

Candidature

Une fois que vous avez trouvé une offre qui vous intéresse, nous vous demandons de nous envoyer votre candidature en ligne. Nous n’utilisons pas de mot clé pour filtrer les candidatures, vous pouvez donc être sûr(e) que votre candidature sera examinée minutieusement par un de nos recruteurs. Nous vous contacterons afin de vous indiquer les étapes suivantes si un entretien est nécessaire.

Si vous êtes intéressés par Hypertherm, mais ne voyez pas de poste correspondant à votre profil, envoyez-nous votre curriculum vitae et une lettre de motivation à jobs@hypertherm.com. Nous serions ravis de conserver vos coordonnées pour toute offre future.

Entretien

Notre processus d’entretien risque d’être plus minutieux que celui d’autres organisations et implique habituellement de nombreux employés des différentes activités de notre entreprise. Cela peut impliquer des entretiens téléphoniques, vidéos et sur site. Avant chaque entretien, votre recruteur vous informera avec qui vous allez parler afin que vous puissiez préparer chaque conversation avec chaque associé.

Chez Hypertherm, notre processus d’entretien a été conçu pour évaluer deux éléments :

  • Correspondez-vous à la culture Hypertherm, à nos valeurs et à l’équipe de recrutement ?
  • Vos connaissances, capacités et compétences correspondent-elles au poste en question ?

Appel de présentation :

Une fois que nous aurons défini si vous correspondez peut-être à un poste vacant, nous vous contacterons pour organiser un appel de présentation avec l’un de nos recruteurs. Pendant cet appel, nous allons vouloir en savoir davantage sur votre expérience, découvrir vos qualifications pour le poste et partager des informations sur Hypertherm avec vous. Nous nous attendons à un dialogue, et non pas un monologue, nous vous invitons donc à nous poser des questions.

Évaluation technique :

Après l’appel de présentation, nous pouvons vous demander de participer à un appel/vidéo plus technique avec le responsable du recrutement ou les experts concernés de l’équipe de recrutement. Pour soutenir notre gestion environnementale et nos objectifs généraux, selon votre emplacement géographique, nous pouvons organiser plusieurs entretiens vidéos avant de vous faire venir sur le site pour les entretiens finaux.

Entretiens sur site :

Avec une interaction technique positive, l’étape suivante sera d’organiser des entretiens sur site avec plusieurs employés, ce qui peut inclure l’équipe de recrutement, des collaborateurs dans d’autres équipes ou des clients internes dans différentes positions. Nous vous invitons à poser des questions aux membres de l’équipe de recrutement en ce qui concerne la fonction, l’emplacement (si vous serez relocalisé(e)) et leurs expériences personnelles chez Hypertherm.

Voici quelques conseils pratiques à prendre en compte lors de votre préparation aux entretiens :

La réussite chez Hypertherm repose sur un ensemble équilibré de valeurs principales et de facteurs essentiels de réussite.

Valeurs principales

Ces valeurs principales/facteurs essentiels de réussite s’appliquent à tous les employés, peu importe leur fonction. Pendant votre entretien, nous vous poserons des questions de compétences (c.-à-d. en fonction de votre comportement) avec des exemples précis sur la manière dont vos objectifs et expériences sont alignés avec nos valeurs.

Soyez vous-même

Pendant le processus d’entretien, nous souhaitons en savoir davantage sur votre expérience et vos objectifs professionnels. Les entretiens seront plus efficaces si vous partagez vos compétences et vos expériences de manière ouverte et si vous montrez comment elles peuvent s’appliquer à Hypertherm. Nous vous encourageons à venir préparé(e), à parler professionnellement avec confiance et à laisser entrevoir votre véritable personnalité.

Avoir des connaissances sur notre activité

Hypertherm étant une entreprise détenue par les employés, nous nous attendons à ce que vous connaissiez un peu notre organisation. Notre site Internet et notre rapport annuel de responsabilité sociale de l’entreprise sont deux éléments que vous pouvez examiner. Nous vous invitons également à consulter nos sites sur les médias sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram, et Glassdoor) afin de mieux comprendre qui nous sommes.

Esprit de propriétaire et citoyenneté de l’entreprise

Un esprit de propriétaire et une citoyenneté de l’entreprise sont deux caractéristiques essentielles qui font de nos employés des personnes uniques. Une part importante de notre culture repose sur la compréhension des actions individuelles affectant directement la réussite d’Hypertherm et sur la prise de responsabilité sur la manière dont notre activité affecte la société, la communauté et l’environnement. Voyez-vous votre propre corrélation avec ces importantes valeurs de Hypertherm ? Dites-le-nous !

Un entretien est un processus à double sens.

En tant qu’employés propriétaires, notre activité et notre culture d’entreprise nous passionnent et nous souhaitons partager nos expériences pour vous aider à prendre la meilleure décision. Demandez-nous !

Tenue vestimentaire

Nous travaillons dans un environnement détendu et nous préconisons une tenue d’affaires décontratée. Bien que cette tenue soit appropriée pendant les jours normaux de la semaine, veuillez garder à l’esprit que si vous venez pour un entretien, vous devez vous habiller en conséquence. Si vous avez des questions, veuillez les poser à votre recruteur.

Proposition et embauche

Tout au long du processus de recrutement, nous travaillons dur pour nous assurer que votre décision de recrutement présente une situation bénéfique pour les deux parties. Nous sommes heureux de pouvoir vous accueillir bientôt parmi nous et vous avez sans doute hâte de commencer votre carrière dans une entreprise qui vous passionne déjà. Les propositions sont effectuées en direct par téléphone, par e-mail ou en personne de la part d’un membre de notre équipe d’acquisition de talent. Si vous n’êtes pas sélectionné(e) pour un poste en particulier après votre entretien, nous vous le dirons rapidement.

Une fois que vous acceptez une proposition, notre spécialiste du recrutement vous souhaitera la bienvenue et vous recevrez des détails supplémentaires au sujet de votre recrutement, dont les documents d’embauche et le calendrier de vos premiers jours chez Hypertherm.

État de votre candidature

L’état de votre candidature et de votre entretien sera à votre disposition à tout moment. Veuillez ne pas oublier que les délais pour pourvoir un poste reposent sur de nombreux facteurs. Pour cette raison, il est important que vous restiez patient(e) si vous n’avez aucune nouvelle immédiatement après l’envoi de votre candidature. À tout un moment, en cas de questions relatives à votre candidature, veuillez nous joindre directement.

Dispositions pour les personnes handicapées

Hypertherm encourage la diversité et s’engage à offrir l’égalité des chances aux employés et à leur candidature. Si vous ne pouvez pas ou si vous ne pouvez qu’en partie remplir la candidature, ou ne pouvez utiliser ou accéder à www.hypertherm.jobs en raison d’un handicap physique ou mental, vous pouvez demander un aménagement raisonnable et nous serions ravis de vous aider.

Hypertherm offre l’égalité des chances à ses employés et prend en compte les candidatures en provenance des personnes sans aucune considération de race, couleur, genre, âge, orientation sexuelle, identité sexuelle d’expression, origine nationale, handicap, ni état de vétéran.