Travaillez comme si l’entreprise vous appartenait. Pensez comme un client.Chez Hypertherm, nous ne sommes pas que des employés, nous sommes propriétaires. Parce que nous sommes à cent pour cent de salariés appartenant, les clients, pas les investisseurs, sont notre priorité. Nous nous assurons que chaque produit est d’une grande qualité et que notre service est le meilleur de l’industrie. De plus, notre politique d’aucune mise à pied signifie que les associés ont une tranquillité d’esprit leur permettant de se concentrer sur leur travail et garantit aucune perte de connaissances et de compétences.

Quels sont les avantages d’une société RADE?

  • La participation offre une opportunité à tous les associés de partager la richesse qu’ils créent. Il existe une forte corrélation entre la réussite financière de la société, le montant de l’action et les soldes RADE (HSOP/GSVP) des associés dans le temps.
  • La participation permet souvent l’augmentation de la productivité grâce à une meilleure participation des associés dans l’amélioration des procédés. Le programme Activités d’amélioration continue (CIA) d’Hypertherm en est un bon exemple.
  • Les propriétaires comprennent mieux la relation entre la performance personnelle et les résultats de la société.
  • Ils sont activement impliqués dans les affaires en tant que « joueurs » et non en tant que « spectateurs ».

Comment fonctionne la participation des associés ?

Un phare fabriqué à l’aide de produits périssables donnésLe Régime Hypertherm d’actionnariat des employés (HSOP) et le programme d’actionnariat mondial (GSVP) allouent les actions Hypertherm ou les unités GSVP au fil du temps et sans frais pour les participants qualifiés. Ces deux programmes sont des avantages d’épargne retraite qui permettent à Hypertherm d’attirer et de conserver les associés très qualifiés. Les participants aux programmes sont investis après avoir travaillé trois ans. L’équipe de communication Participation représente un échantillon des différents postes, localisations et équipes d’Hypertherm et favorise la culture d’actionnariat des associés au sein d’Hypertherm. Elle promeut le Régime Hypertherm d’actionnariat des employés (HSOP) et le programme d’actionnariat mondial (GSVP) à travers la formation, la communication et la célébration. Les sessions de formation au HSOP et GSVP vont de l’orientation des nouveaux employés et de la mise à niveau des bases à la formation certifiée relative aux actions et des sessions ciblées pour les participants proches de la retraite. Tout au long de l’année, non seulement l’équipe organise des déjeuners et distribue des cadeaux pour les anniversaires des employés, mais elle propose également des évènements spéciaux, tels des collectes alimentaires et des célébrations.

Célébration de la participation des associés

ESOPLa nouvelle valeur de l’action Hypertherm est annoncée lors de la réunion annuelle du printemps de la société. Evan Smith, Président directeur général d’Hypertherm, explique comment la valeur est déterminée, selon les analyses d’une société d’évaluation externe et indépendante. Tous les ans, durant le Mois national de la participation, les associés organisent un concours d’affiche, participent à des formations et à des fêtes de la reconnaissance, assistent la collectivité locale à l’aide d’une collecte alimentaire et ont une journée de célébration avec rafraîchissements. 

Communiqués de presse et récompenses

Récompenses section ESOP Association de Nouvelle Angleterre

  • Récompense Employée actionnaire de l’année 2016 – Jane Moss
  • Récompense Excellence de groupe 2015
  • Récompense Excellence de groupe 2010
  • Employée actionnaire de l’année 2009 – Heather Roberts

Centre national de la participation des employés (NCEO)

  • Récompense Innovations dans la participation des employés 2014

L’association ESOP – Récompenses annuelles pour l’excellence en matière de communication (AACE)

  • Programme total de communications 2008, 501 – 1000 employés
  • Programme total de communications 2006, 501 – 1000 employés

L’association ESOP

  • 2019 : Employee Owned Company of the Year (Société détenue par ses employés de l’année) 
  • 2010 : Directeur financier d’Hypertherm élu au Comité exécutif de la fondation de la participation des employés
  • 2009 : Directeur financier d’Hypertherm élu au Conseil d’administration de l’association ESOP