La propiedad de asociados en Hypertherm evolucionó de “hacer lo correcto”.

Propiedad de asociados

Hypertherm fue fundada en 1968 por Richard Couch, Jr., como una compañía privada, cuyo propietario mayoritario era la familia Couch. En 2001, cuando Couch introdujo el plan de propiedad de acciones de los empleados de Hypertherm, HSOP, (un ESOP calificado), fue algo más que una estrategia para fomentar el crecimiento continuo, evolucionó de “hacer lo correcto”. En el 2004, se estableció el plan global de acciones (GSVP) para ampliar la propiedad a los empleados internacionales de Hypertherm.

Propiedad de asociados en Hypertherm

  • Da la oportunidad a que todo asociado sea parte de la fortuna que ellos ayudaron a forjar.
  • Garantiza una gran correlación entre una mayor participación de los afiliados en el perfeccionamiento de los procesos y el incremento de la productividad y el éxito financiero de la compañía.
  • Ayuda a los asociados a comprender mejor la relación entre el rendimiento personal y los resultados de la compañía.
  • Incluye a los asociados en el negocio como “participantes”, no solo espectadores.

A partir de enero de 2014, Hypertherm es 100% propiedad de asociados. Por naturaleza, el HSOP es una forma de plan de ahorros para la jubilación. Los participantes son conferidos después de tres años con un mínimo de 1000 horas de trabajo. Mientras más permanezca del asociado en el HSOP, más crecerá el saldo de su cuenta. Hypertherm dona acciones de la compañía a los participantes elegibles cada año, según la compensación de cada asociado, que incluye el salario básico, las horas extras y la participación en las ganancias.