Dado que estamos por agregar un nuevo propietario, nuestro proceso de entrevistas y contratación puede ser más exhaustivo que el del resto de las organizaciones.

Proceso de contratación

¿Le interesa postularse para una vacante en Hypertherm? Ofrecemos información útil acerca de lo que puede esperar durante nuestro proceso de contratación.

Solicitud

Una vez que haya identificado una vacante que le interesa, le sugerimos que envíe su postulación en línea. No tenemos filtros de palabras clave para la revisión, por lo que nuestro personal de reclutamiento revisará individualmente su solicitud. De ser necesaria una entrevista, nos comunicaremos con usted para informarle sobre el próximo paso.

Si le interesa trabajar en Hypertherm pero no encuentra una vacante específica, envíenos su currículo y una carta de expresión de interés a jobs@hypertherm.com. Nos complacerá tenerlo en cuenta para vacantes futuras.

Entrevista

Nuestro proceso de entrevistas suele ser más exhaustivo que el de otras organizaciones y por lo general incluye a múltiples asociados de distintas áreas de nuestra empresa. También puede incluir entrevistas telefónicas, con video o en las instalaciones. Antes de cada entrevista, el personal de reclutamiento le informará con quién la hará para que se prepare y pueda interactuar con cada asociado.

En Hypertherm, el proceso de entrevistas está diseñado para evaluar dos aspectos:

  • ¿Cómo será su integración a la cultura, valores y equipo de contratación de Hypertherm?
  • ¿Su conocimiento, capacidad y destreza son adecuados para la vacante?

Llamada preliminar:

Una vez que hayamos determinado que usted es una opción posible para la vacante, nos pondremos en contacto para programar una llamada preliminar con nuestro personal de reclutamiento. Durante la llamada, averiguaremos sobre su experiencia y calificaciones para la vacante, y le daremos información sobre Hypertherm. Esperamos que sea una llamada dialogada, no un monólogo. Sus preguntas serán bien recibidas.

Evaluación técnica:

Tras la llamada preliminar, podemos solicitarle que participe en una llamada telefónica o por video más técnica con nuestro jefe de contratación o expertos en la materia del equipo de reclutamiento. A favor de nuestros objetivos de propiedad y responsabilidad ambiental, según su residencia, es posible que se lleven a cabo varias entrevistas por video antes de hacerle viajar a nuestras instalaciones para las entrevistas finales.

Entrevistas en las instalaciones:

Con posibles interacciones técnicas, el siguiente paso será programar las entrevistas en nuestras instalaciones con varios asociados, que pueden incluir nuestro equipo de contratación, colaboradores de otros equipos o clientes internos de la vacante. Le sugerimos que haga preguntas al equipo que lo entreviste acerca de la función del puesto, la ubicación (si será trasladado) y sus experiencias individuales en Hypertherm.

Le ofrecemos unos consejos útiles para cuando se prepare para sus entrevistas:

La prosperidad en Hypertherm se mide a través de un conjunto de valores esenciales y factores cruciales de éxito bien definidos.

Valores esenciales

Estos valores esenciales y factores cruciales de éxito rigen para todos los asociados, sin distinguir el puesto laboral. Durante la entrevista, por medio de preguntas se le solicitará que proporcione ejemplos específicos a través de competencia (conductual) de cómo sus objetivos y experiencia se alinean con nuestros valores.

Sea usted mismo

En el proceso de entrevistas, queremos conocer más acerca de su experiencia y objetivos laborales. Las entrevistas serán más productivas si habla abiertamente sobre sus destrezas y experiencias y demuestra cómo se aplicarán a Hypertherm. Le sugerimos que venga preparado, hable con certeza profesional y saque a relucir su verdadera personalidad.

Infórmese sobre nuestro negocio

Dado que Hypertherm es una compañía propiedad de asociados, esperamos que tenga un conocimiento básico sobre nuestra organización. Un buen punto de partida para su entrevista es consultar nuestra página web y nuestro informe anual de Responsabilidad social corporativa. También le invitamos a consultar nuestras redes sociales (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram, y Glassdoor) para que tenga una mejor idea de lo que somos.

Mentalidad de propietario y ciudadanía corporativa

Nuestros asociados son particulares porque tienen dos características esenciales: mentalidad de propietario y ciudadanía corporativa. Un aspecto importante de nuestra cultura es comprender que nuestras acciones individuales tienen un impacto directo en la prosperidad de Hypertherm y asumir la responsabilidad de la forma en que nuestro negocio impacta la sociedad, la comunidad y el medio ambiente. ¿Considera que tiene una alineación particular con estos valores importante de Hypertherm? ¡Cuéntenos!

La entrevista es un proceso bidireccional

Como propietarios asociados, nos apasiona nuestro negocio y cultura, y estamos dispuestos a compartir nuestras experiencias para ayudarle a tomar la mejor decisión. ¡Pregúntenos!

Vestimenta

Trabajamos en un ambiente “causal de negocios” cómodo. Si bien este tipo de vestimenta es normal para trabajar, es importante tener en cuenta que asistirá a una entrevista y debe vestir de acuerdo a la situación. Si tiene alguna otra pregunta, hable con el personal de reclutamiento.

Oferta e integración

En todo el proceso de entrevistas exhaustivas, nos esforzamos para que su contratación sea favorable para ambas partes. Esperamos poder integrar a un nuevo propietario asociado y usted espera un desarrollo laboral en una compañía que le entusiasma. Las ofertas se hacen en vivo a través de una comunicación telefónica, por correo electrónico, o en persona a través de un miembro de nuestro Equipo de adquisición de talentos. Si no queda seleccionado para una función específica después de su entrevista, se lo haremos saber de inmediato.

Una vez que acepte la oferta, nuestros Especialistas en adquisición de talentos le darán la bienvenida a la compañía. Recibirá además detalles adicionales sobre el proceso de integración, incluso los documentos de la nueva contratación y un cronograma para su primer día en Hypertherm.

Estado de la solicitud

Tendrá acceso al estado de su solicitud y entrevistas en todo momento. Tenga en cuenta que el tiempo requerido para ocupar una vacante depende de varios factores. Por este motivo, es importante que mantenga la paciencia si no recibe una respuesta inmediata a su solicitud. Si en algún momento tiene preguntas acerca de su solicitud, comuníquese con nosotros directamente.

Adaptaciones para discapacidad

Hypertherm fomenta la diversidad y se compromete a proporcionar las mismas oportunidades a todos los empleados y solicitantes. Si no puede completar el proceso de solicitud laboral, incluso el uso o acceso a www.hypertherm.jobs debido a un impedimento físico o mental, puede solicitar adaptaciones razonables. Con gusto le asistiremos.

Hypertherm es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene en cuenta a los solicitantes calificados para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género o expresión, origen nacional, discapacidad o estado de veterano.