Trabaja como si fueras propietario. Piensa como si fueras cliente.En Hypertherm, no somos solo empleados; somos propietarios. Debido a que somos un cien por ciento de los empleados de propiedad , los clientes, no los inversores , son nuestra principal prioridad. Así nos aseguramos de que cada producto está construido con la más alta calidad y nuestro servicio es insuperable. Además, nuestra política de no realizar despidos hace que los asociados permanezcan enfocados en su trabajo y garantiza que no perdamos valiosos conocimientos, experiencia y habilidades.

¿Por qué una compañía ESOP es excelente?

  • La propiedad da la oportunidad a que todo asociado sea parte de la fortuna que ellos ayudaron a forjar. Hay una gran correlación entre el éxito financiero de la compañía, su precio de las acciones y los saldos del ESOP (HSOP/GSVP) de los asociados a lo largo del tiempo.
  • La propiedad a menudo conduce a mayor productividad ya que el asociado participa más en mejorar los procesos. El exitoso programa Continuous Improvement Activities (CIA) de Hypertherm es un buen ejemplo.
  • Los propietarios comprenden mejor la relación entre el rendimiento personal y los resultados de la compañía.
  • Los propietarios están involucrados activamente en el negocio como "jugadores", no solo observan desde la barrera.

¿Cómo funciona la propiedad de los asociados?

Faro hecho con productos perecederos donadosEl Hypertherm Stock Ownership Plan (HSOP) y el Global Stock Value Program (GSVP) asignan acciones o unidades GSVP de Hypertherm con el tiempo y sin cargos a participantes cualificados. Ambos planes son beneficios para los ahorros de jubilación que ayudan a que Hypertherm atraiga y retenga asociados altamente calificados. Los participantes de dichos planes son conferidos después de tres años. El equipo de comunicaciones de propiedad - que constituye una muestra representativa de las funciones, ubicaciones y turnos en Hypertherm - fomenta la cultura Asociado-Propiedad de Hypertherm. Promueve el Hypertherm Stock Ownership Plan (HSOP) y el Global Stock Value Program (GSVP) a través de la educación, comunicación y celebración. Las sesiones de capacitación de HSOP y GSVP van desde orientación a nuevos empleados y cursos de repaso, a capacitación en certificados de acciones y sesiones dirigidas a participantes próximos a jubilarse. Durante el año, el equipo no solo coordina almuerzos para nuevos participantes y entrega regalos en los aniversarios de empleo, también organiza eventos especiales como recolección de alimentos y fiestas de celebración.

Celebrando la propiedad de los asociados

ESOPEl nuevo valor de las acciones de Hypertherm se anuncia en una reunión de la compañía anualmente durante la primavera. Evan Smith, director ejecutivo de Hypertherm, explica cómo se determina el valor en base al análisis de una empresa de tasación independiente y externa. Cada año durante el mes nacional de propiedad, los asociados llevan a cabo un concurso de lemas de afiche, participan en capacitaciones y eventos de reconocimiento, ayudan a la comunidad recolectando alimentos y tienen un día de celebración con refrigerios. 

Comunicados de prensa y premios

Premios Asociación ESOP, capítulo Nueva Inglaterra

  • Premio al empleado propietario del año 2016 - Jane Moss
  • Premio grupo de excelencia 2015
  • Premio grupo de excelencia 2010
  • Empleado propietario del año 2009 - Heather Roberts

Centro Nacional de Propiedad Participada (NCEO)

  • Premio de innovaciones en propiedad participada 2014

Asociación ESOP - premios anuales a la excelencia en comunicación (AACE)

  • Programa comunicación global 2008, 501 a 1000 empleados
  • Programa comunicación global 2006, 501 a 1000 empleados

Asociación ESOP

  • 2010 - Director de finanzas de Hypertherm elegido al Comité ejecutivo Fundación de empleados propietarios
  • 2009 - Director de finanzas de Hypertherm elegido a la Junta de Directores de la Asociación ESOP