Hypertherm bietet ein umfassendes Leistungspaket, darunter die Mitarbeiterbeteiligung durch die Ausgabe von Belegschaftsaktien.

Leistungen für Arbeitnehmer

Die Mitarbeiter von Hypertherm in den Vereinigten Staaten können die folgenden Leistungsoptionen in Anspruch nehmen:

Gesundheit und Versicherung

  • Krankenversicherung
  • Arzneimittelprogramm
  • Steuerbegünstigtes Sondersparkonto für medizinische Ausgaben (HSA)
  • Steuerbegünstigte Sondersparkonten für verschiedene Zwecke mit Einschränkungen (FSA)
  • Sehhilfe-Leistungen (Eye Med Vision Plan)
  • Zahnmedizinisches Programm
  • Lebensversicherung
  • Rechtshilfe
  • Haustierversicherung (optional)
  • Versicherung für den Fall einer schweren Erkrankung
  • Unfallversicherung

Finanzplanung/Altersvorsorge

  • Gewinnbeteiligungsprogramm
  • Mitarbeiterbeteiligung durch die Ausgabe von Belegschaftsaktien (Employee Stock Ownership, ESOP)
  • Gehaltsumwandlungsbasierte Altersvorsorge (Retirement Savings Plan, 401K)

Leistungen zur Förderung der Work-Life-Balance

  • Stabile Organisation mit Unternehmensphilosophie gegen Entlassungen
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Mitarbeitervertreterunterstützung
  • Ausbildungskostenübernahme
  • 10 bezahlte Urlaubs-/Feiertage pro Jahr
  • Angesammelte Urlaubszeit
  • Zeit für gemeinnützige Arbeiten (32 Stunden/Jahr)
  • Adoptionsunterstützungs-Programm
  • Pendler-/Fahrtkostenunterstützung
  • Rund um die Uhr geöffnete Fitnesseinrichtungen mit kostenlosen Fitnesskursen (New Hampshire)
  • Standorteigene Mensen (New Hampshire)
  • Organischer Garten (New Hampshire)

Falls Sie sich nicht in den Vereinigten Staaten befinden, wenden Sie sich bitte an Sarah Dwyer (jobs@hypertherm.com), um weiterführende Informationen zu unseren internationalen Mitarbeiterleistungen, die in Ihrem Land angeboten werden, zu erhalten.